2022年人力资源管理师考试时间共4次，各批次考试安排

2022年人力资源管理师考试时间为：3月中下旬、6月中下旬、9月中下旬、12月中下旬，请各位考生根据自己的情况，选择考试批次！

现在人力资源管理师证书权威性与改革前丝毫没有变化，但仍有一定的作用，特别是现在新版本的人力资源经理作为相关从业人员必须获得证书，不仅是我们能力的体现可以获得县相应的补贴或政策，所以现在很多人申请人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

发证部门也改为由人社部遴选的社会培训评价组织制作、发放。

职业技能等级分为五级，分别是：五级/初级工、四级/中级工，三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。（三级以上需逐级报考）

什么是人社第三方？

1.职业技能等级证书

人力资源管理师证书

第三方人社职业资格证是国家职业技能等级证书，和原来的职业资格证书是同一个部门颁发，2017年水平类职业资格工种陆续退出了职业资格目录清单，全部实行职业技能等级证书，由具备鉴定资质的第三方鉴定机构鉴定发证。

什么叫企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师指国家职业资格证书（现称为“职业技能等级证书”），从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

职业技能等级证书

证书都能在国家人社部指定的职业技能等级官网站查询。证书改革前后具有同等效力，全国通用，终身免审。

证书等级

职业技能等级分为五级，分别是：五级/初级工、四级/中级工，三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。三级以上需逐级获取相应等级技能证书。

证书作用

1、证书可享受国家补贴、积分、升职加薪、职业资格加分、退休金增额等政策。

2、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

报名条件

满18周岁即可报名申请鉴定

学员可直接跨过初级报考中高级别资格证。

报名时间：即日起，滚动报名

考试时间：滚动考试

出证周期：报名后3个月左右

报名资料

1、身份证正反面扫描件

2、最高学历证书扫描件或户口本页

3、白底电子版2寸照片

4、工龄证明、《职业技能等级认定申请表》