MBA常见面试问题及答案

1.为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

答：我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：

个人学历偏低，为提升自己的学历。/提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识。/建立更广泛的人际关系网络，接受更广博、更系统的工商管理知识培训，提高能力。/能有更广阔的职业生涯发展空间。/能建立更广泛的人际关系网等。

2.MBA与其他管理硕士有什么区别?

答：MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

3.社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

答：我相信只靠mba教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业管理者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业管理者。

4.你期望从MBA的学习中，获得什么?

答：获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人常用的素质。

5.有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

答：大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

6.你喜欢什么样的朋友?你的朋友对你如何评价?

答：一个有主见的人。/是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人。

7.根据以往的经验，你感觉在工作中最大的压力是什么?

答：我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。/我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。/最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验,过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人困难，留人更难。

8.你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?

答：具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密。

9.我是董事长，我和我的下属坐船去郊游，船上有总裁、销售部经理、财务主管，那么落水之后首先救谁?

答：从成本效益角度考虑：先救总裁，因为“千军易得，一将难求”。企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管。此外，总裁给企业的利益高于其他部门经理。从现实角度考虑：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以帮助自己一起救更多的人。

10.化工厂由于环保问题需要整改，同时化工厂由于本身问题需要继续投资，对于这种情况如何处理?

答：企业在生产时必须考虑对社会影响，不能为了自身利益损害社会利益。所以，必须先解决整改，再考虑继续投资。

11.你所在的公司需要人的时候就招人，不需要人的时候要裁人，谈谈你对这种做法的看法。

答：这种做法有利于企业降低成本，但不是好办法，人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感，影响“军心”。同时，新进的员工由于看不到长久，容易产生短期行为，不利于员工与企业形成利益共同体。

12.有些久而未解的问题，经过新闻媒体的曝光之后能很快得到解决，怎么看待这个问题?

答：媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题，因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下，遮也遮不住了，有关主管必然重视。但媒体的力量毕竟有限，而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题。长久之计需要从管理制度的完善，主管人员的责任心，以及监督体系的完善来解决。