2024年人力资源管理师报名政策，新手报名方式

人力资源管理师作为一个热门岗位，每年的就业率比较好，考取人力资源管理师证成为很多小伙伴的选择，很多新考生对考试政策不是很了解，今天好学通小编为大家分享人力资源管理师的报名方法，考试报名时间及入口等信息，详情如下：

考试介绍

企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

由原国家劳动和社会保障部于2003年8月正式推出企业人力资源管理师，属于国家统一鉴定的证书。证书于2019年12月30日正式退出国家职业资格目录。

2019年之后企业人力资源管理师，改革了，由原来的人社部发证，变为由各省份自行组织考试，颁发第三方职业技能等级证书。

职业等级

本职业共设四个等级由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师

人力资源管理师报名入口官网

考试个改革后，人力资源管理师没有统一的报名入口官网，人力资源管理师目前是由当地人社三方机构技能鉴定中心组织鉴定考试。人力资源管理师目前大部分地区暂不支持个人报名，考生需要通过正规培训机构或报考单位来统一报名。人力资源管理师鉴定计划周期为多批次组织鉴定考核，报名会在考试前的1个月左右进行，具体时间由当地鉴定中心统一安排。

具体报名流程

1、挑选人力资源管理师指定报名机构；

2、按规定的时间完成规定学习学时；领取准考证。

3、在指定的时间参加理论考试和技能考试。

4、理论考试、技能考试均达60分以上者，获得人力资源管理师证书。

5、有一科达不到60分者，视为不及格，下次重新申报补考。

人力资源管理师考试时间安排

考试时间：3月、5月、7月、11月份举人力资源管理师职业技能等级评价考试，具体时间以当年考试通知为准。

理论知识考试90分钟：09:00-10:30

技能实操考核60分钟：10:30-11:30

报名时间：2月、4月、6月、10月份开始报名，具体以当地通知为准。

准考证打印时间：考前一周左右

证书发放时间：考试完后1-3个月。

人力资源管理师方式

分为理论知识考试和专业能力考核二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有考试科目均实行百分制成绩皆达６０分(含)以上者为合格。

人力资源管理师申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上

(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3)高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者可申报二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

具备以下条件者可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同

人力资源管理师报名对象

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；

4、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；

5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的人员。

人力资源管理师职业守则

(1)诚实公正严谨求是

(2)遵章守法恪尽职守

(3)以人为本量才适用

(4)有效激励促进和谐

(5)勤勉好学追求卓越

人力资源管理师基础知识

1、劳动经济学

(1)劳动力市场基本概念

(2)劳动力供给与需求

(3)工资水平与工资结构

(4)就业与失业

2、劳动法

(1)劳动法体系

(2)劳动法律关系

3、现代企业管理

(1)企业战略管理

(2)企业计划与决策

(3)市场营销

(4)财务管理

(5)管理信息技术

4、管理心理与组织行为

(1)个体心理与行为

(2)团队心理与行为

(3)领导行为及其理论

(4)人力资源管理中的心理测量技术

5、人力资源开发与管理

(1)人力资源理论

(2)人力资源开发

(3)人力资源管理

人力资源管理师的前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

调查显示，国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。