经济类人力资源管理师报名条件 分几个级别证书

人力资源管理师人才需求很大，对年轻人来说是一个机遇，关于“经济类人力资源管理师报名条件 分几个级别证书”这个问题，我为大家来详细介绍！

一、经济类人力资源管理师报名条件

经济类人力资源管理师报名条件是什么？下面为您详细介绍。

经济类人力资源管理师是指专门从事企业人力资源管理相关工作的人员。想要成为一名经济类人力资源管理师，需要满足以下报名条件：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有法律、行政法规规定的其他基本条件。

二、学历和工作经历

1.一级经济类人力资源管理师：大专及以上学历，从事人力资源管理相关工作满2年及以上；

2.二级经济类人力资源管理师：本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作满3年及以上；

3.三级经济类人力资源管理师：硕士及以上学历，从事人力资源管理相关工作满5年及以上；

4.四级经济类人力资源管理师：博士及以上学历，从事人力资源管理相关工作满7年及以上。

三、考试报名

考生需在规定时间内登录中国人力资源开发网进行在线报名，并提交相关证明材料。

以上就是经济类人力资源管理师报名条件的详细介绍。希望对考生有所帮助，祝愿大家都能够成功考取人力资源管理师证书。

二、人力资源管理师分几个级别证书

人力资源管理师是近年来备受关注的职业，它是一个非常有前途的职业，因此很多人都希望能够拥有这个职业的认证证书。那么，人力资源管理师分几个级别证书呢？

根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师的证书分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师主要是负责协助上级完成一些基本的人力资源管理工作，比如员工档案管理、招聘、培训等。三级人力资源管理师需要具备一定的人力资源管理经验和能力，能够独立完成一些基本的人力资源管理工作，比如薪酬管理、绩效管理、员工关系处理等。二级人力资源管理师则需要具备较为丰富的人力资源管理经验和知识，能够独立制定和执行企业的人力资源战略和计划，具备较高的综合素质和领导能力。而一级人力资源管理师则需要具备非常丰富的人力资源管理经验和能力，能够独立完成复杂的人力资源管理工作，具备较高的人力资源管理战略规划和领导管理能力。

总之，人力资源管理师证书分为四个等级，每个等级都对应着不同的职业能力和经验要求。如果您想要获得这个职业的认证证书，需要根据自己的实际情况选择适合自己的等级，然后参加相应的考试。

三、人力资源管理师考试被国家取消了吗

近日有消息称，人力资源管理师考试被国家取消了。但实际上，只是取消了国家统一组织考试，现在改为由各省自己安排时间报名和考试。人力资源和社会保障部表示，起，不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。对于考生来说，可以通过省人力资源和社会保障网站了解考试时间和报名流程。需要注意的是，虽然取消了国家统一组织考试，但人力资源管理师职业资格仍然具有重要意义，是企业用人的重要参考依据。因此，考生仍然需要认真备考，提升自己的职业技能水平。

四、初级人力资源管理师的考试科目

初级（四级）人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

基础知识：主要考职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识：主要考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

以上是关于“经济类人力资源管理师报名条件 分几个级别证书”的解读！